¿Cómo crear una vacante desde cero en Computrabajo?
Personaliza completamente tus búsquedas de talento creando una vacante desde cero en Computrabajo. Este proceso sencillo te permite definir cada aspecto de tu oferta de empleo. Te mostramos cómo hacerlo paso a paso en este artículo.
Este artículo aborda los siguientes temas:
- Elige crear una nueva oferta
- Configura la visibilidad de la oferta
- Añade los datos esenciales
- Especifica los requerimientos
- Añade preguntas de filtrado
- Finaliza la publicación
1. Elige crear una nueva oferta
Después de iniciar sesión en tu cuenta de Computrabajo:
1. Haz clic en la pestaña Reclutamiento.
2. Luego selecciona Publicar oferta.
3. Selecciona Crear una nueva oferta.
2. Configura la visibilidad de la oferta
El primer paso te permite elegir cómo destacar tu publicación. Selecciona entre las opciones disponibles (Destacada, Urgente o Flash.) según tus créditos disponibles.
Además, puedes configurar qué datos de contacto (email, teléfono y dirección) serán visibles en la oferta.
3. Añade los datos esenciales
En la sección Datos de la oferta, ingresa toda la información clave sobre la vacante.
A continuación, te mostramos cómo completar cada uno de los campos necesarios para definir los datos esenciales de tu oferta.
| Campo | Instrucciones |
|---|---|
| Cargo* | Escribe el nombre del puesto que estás ofreciendo. Sé específico, como “Analista contable”, “Desarrollador Java”. |
| Complemento al título | Agrega información adicional relevante como “Turno noche” o “Temporal”. |
| Título de la oferta* | Redacta un título atractivo y claro para captar la atención del candidato. |
| Área* | Selecciona el área funcional correspondiente, como “Ventas”, “IT”, “Administración”. |
| Descripción de tareas* | Detalla funciones y responsabilidades del cargo. No incluyas datos de contacto. |
| Ubicación* | Selecciona país, departamento y ciudad donde se realizará el trabajo. Agrega el código postal si lo conoces. |
| Jornada laboral* | Indica el tipo de jornada: Tiempo completo, Medio tiempo, Turno rotativo, etc. |
| Lugar de trabajo* | Elige si la vacante es presencial, remota o híbrida. |
| Tipo de contrato* | Selecciona la modalidad de contratación: Indefinido, Temporal, Freelance, etc. |
| Salario mensual* | Escribe el monto sin puntos ni comas. Puedes marcar “A convenir”. |
| Fecha de contratación | Selecciona la fecha estimada en que esperas que el candidato comience a trabajar. |
| Cantidad de vacantes | Indica cuántas personas necesitas contratar para esta oferta. |
4. Especifica los requerimientos
En esta sección define el perfil ideal del candidato. Puedes incluir requisitos específicos relacionados con formación, habilidades y disponibilidad.
A continuación, te explicamos cómo completar cada uno de los requisitos necesarios para definir el perfil ideal del candidato.
| Campo | Instrucciones |
|---|---|
| Cargo* | Escribe el nombre del puesto que estás ofreciendo. Sé específico, como “Analista contable”, “Desarrollador Java”. |
| Complemento al título | Agrega información adicional relevante como “Turno noche” o “Temporal”. |
| Título de la oferta* | Redacta un título atractivo y claro para captar la atención del candidato. |
| Área* | Selecciona el área funcional correspondiente, como “Ventas”, “IT”, “Administración”. |
| Descripción de tareas* | Detalla funciones y responsabilidades del cargo. No incluyas datos de contacto. |
| Ubicación* | Selecciona país, departamento y ciudad donde se realizará el trabajo. Agrega el código postal si lo conoces. |
| Jornada laboral* | Indica el tipo de jornada: Tiempo completo, Medio tiempo, Turno rotativo, etc. |
| Lugar de trabajo* | Elige si la vacante es presencial, remota o híbrida. |
| Tipo de contrato* | Selecciona la modalidad de contratación: Indefinido, Temporal, Freelance, etc. |
| Salario mensual* | Escribe el monto sin puntos ni comas. Puedes marcar “A convenir”. |
| Fecha de contratación | Selecciona la fecha estimada en que esperas que el candidato comience a trabajar. |
| Cantidad de vacantes | Indica cuántas personas necesitas contratar para esta oferta. |
5. Añade preguntas de filtrado
Estas preguntas te permiten obtener información adicional sobre los candidatos y filtrar los más adecuados para el puesto. Puedes agregar hasta 5 preguntas abiertas o cerradas.
6. Finaliza la publicación
Una vez hayas completado todos los pasos anteriores, haz clic en Publicar para activar la oferta.
Una vez que finalices la publicación, verás el mensaje "Tu oferta se ha publicado correctamente". Si no tienes ofertas disponibles en tu cuenta, la vacante se guardará automáticamente como borrador.
Preguntas frecuentes
1) ¿Por qué mi oferta aparece en revisión?
Después de publicar una oferta, esta pasa por un proceso de validación editorial para asegurar que cumpla con las políticas de publicación de Computrabajo. Este proceso puede tardar entre 24 y 48 horas hábiles. Para más información, consulta el artículo: ¿Cuánto tardan las ofertas laborales en aparecer en Computrabajo?
2) ¿Puedo reactivar una oferta vencida?
La reactivación de una oferta de empleo expirada es posible únicamente para usuarios con una membresía activa. Esta funcionalidad no se incluye en las cuentas que utilizan packs.