Políticas generales sobre la publicación de empleos
Política de la comunicación
Los mensajes enviados a través de Computrabajo, por lo general, deben seguir las mismas normas que las publicaciones de empleos en el sentido que no debe usar estos mensajes para eludir las pautas de calidad de los empleos. Cuando se comunique con los candidatos, no pierda de vista las siguientes guías:
Presente un empleo específico y relevante
A ningún candidato se le debe ofrecer una lista de puestos disponibles para examinar. Cuando se comunique con candidatos, debe indicar con claridad el puesto que les presenta, y este debe ser relevante para los candidatos con quienes se ponga en contacto. El empleo debe ser ideal, según la experiencia del candidato y el estado de su carrera.
Incluya detalles del empleo e información identificatoria
El mensaje debe incluir la ubicación, el título, los requisitos y la estructura de remuneración del empleo. Si el mensaje también incluye un enlace, este debe dirigir a los candidatos directamente a la información sobre el empleo. No olvide incluir el nombre de la empresa y su ubicación, así como su nombre y su puesto. De ser posible, utilice la dirección de email de su empresa.
Respete la privacidad de los candidatos
No solicite información fuera de la mínima necesaria para cumplir con las exigencias de la contratación. Respete la privacidad de los candidatos durante todo el proceso de contratación y en la comunicación en Computrabajo.
Política de las postulaciones
Transparencia y accesibilidad
El proceso de solicitud debe ser transparente. Las solicitudes deben estar vinculadas con el empleo específico que se publicó, y no con una fuente de talentos. La descripción del empleo debe aclarar la relación existente entre quien publica el empleo y la empresa encargada de la contratación; en especial si se trata de encargados de contratación externos.
Privacidad
La información personal de los candidatos que se recopile en el proceso de solicitud debe tratarse cuidadosamente dentro de su empresa y nunca debe divulgarse a terceros.
Política de no discriminación
Computrabajo sostiene que se deberá valorar a los candidatos conforme a factores directamente relacionados con su capacidad para desempeñar exitosamente una función. No se deberá excluir ni descartar a candidatos por motivos que no afecten su rendimiento en el trabajo ni al éxito de la parte contratante. Computrabajo eliminará las ofertas de empleo que violen estos estándares.
Política de legalidad
Computrabajo no permite la publicación de oportunidades de empleo que infrinjan las leyes vigentes ni permite la publicación de empleos que exijan que el potencial empleado infrinja alguna ley vigente.
Política de no abuso de la plataforma
Computrabajo no permite el desarrollo de contenido ni sistemas que intenten manipular la clasificación de los empleos en nuestra plataforma o eludir los sistemas de calidad de las búsquedas. La republicación frecuente de puestos y la publicación de puestos en ubicaciones diferentes del lugar donde se encuentra la oferta del empleo son ejemplos de comportamientos que no se aconsejan y que podrían afectar la visibilidad del contenido en el sitio.
*Descargo de responsabilidad*
Los empleos que no cumplan con las normas de Computrabajo podrán estar sujetos a evaluación, y se podrá requerir información adicional de la empresa de contratación. Las ofertas de trabajo que resulten engañosas o que comprometan la experiencia del candidato, o aquellas de las que no estemos convencidos de que representen un empleo “verdadero”, se eliminarán antes por completo de los resultados de búsqueda. Recuerde lo siguiente: Computrabjo podría rechazar o eliminar cualquier empleo, así como desactivar la cuenta de cualquier empresa, por cualquier motivo o sin motivo. No podemos explicar todos los motivos por los cuales un empleo o una empresa podrían ser eliminados, pero nos reservamos siempre el derecho de eliminar cualquier empleo gratuito o de pago, si sentimos que es en nuestro interés o en el de nuestros usuarios.